
©Copyright: Ancilla Schmidhauser
Meine Führungskraft-Geschichte
Ich habe in jungen Jahren als Führungskraft Verantwortung übernehmen dürfen, wusste jedoch lange nicht, wie ich das zu bewerkstelligen hatte. Schulungen waren ausschliesslich auf Geschäftsstrategie und Theorie ausgerichtet, nicht jedoch auf das Verhalten oder gar die Haltung. Der Druck war immens: einerseits die Forderungen aus den oberen Führungsetagen, andererseits aus den Reihen der Mitarbeitenden. Ich habe mich damals eher schlecht als recht gefühlt. Versuchte, es allen recht zu machen: die wirtschaftlichen Forderungen zu erfüllen, das gute Verhältnis zu Vorgesetzten als auch zum Team sicher zu stellen. Es gelang nicht immer. Ich selbst und mein Umfeld waren oft gestresst und unzufrieden.
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Architektin für nachhaltige Verhaltensveränderung
Verhalten können wir verändern, indem wir an der Haltung arbeiten. Diese ist oftmals unbewusst. Das Schöne am Unbewussten oder Unterbewusstsein ist: Es lässt sich verändern und damit eröffnet sich der Zugang zu einem enormen Potential. Beginnen wir damit bei uns, beobachten wir schnell die Wirkung, die wir damit bei anderen auslösen. Meine Arbeit verbindet persönliche Entwicklung mit konkreter Führungswirksamkeit.
Ich arbeite vertraulich, systemisch, praxisnah, klar und menschlich – mit Fokus auf nachhaltige Veränderung statt auf kurzfristige Motivation. Die Verbindung von gezieltem Training mit 1:1-Prozessarbeit ermöglicht die nachhaltige Verhaltensveränderung.
Schwerpunkte meiner Arbeit:
➔ Coaching für Führungskräfte und Fachpersonen in Zürich, der ganzen Schweiz, in Deutschland und Österreich sowie weltweit (vor Ort und remote)
➔ Haltungsarbeit
➔ Kommunikation & Konfliktfähigkeit
➔ Resilienz & Stressmanagement
➔ Organisationsentwicklung & Teamentwicklung

Ich sehe den Menschen …
… und arbeite mit ihm als Mensch auf Augenhöhe. Dabei verbinde ich Business-Verständnis mit psychologischer Tiefe. Insbesondere arbeite ich mit:
➔ neuen und angehenden Führungskräften (Nachwuchs/Talente)
➔ erfahrenen Managerinnen
➔ Unternehmer
➔ Geschäftsleitungen
➔ Teams im Wandel
➔ Menschen in anspruchs- und verantwortungsvollen Situationen
Mein Werdegang
Geboren in einer Familie mit unterschiedlichen kulturellen Hintergründen lernte ich früh, was mentale Haltung bedeutet. Anderssein war eine Herausforderung, die ich nur über die Regulierung meiner Haltung erleben und manchmal ertragen konnte. Etwas zu wollen, war stets möglich - mit der entsprechenden Übernahme von Verantwortung. Sei es als Teammitglied der Sportmannschaft im Korbball und Leichtathletik, als Einzelkämpferin im Triathlon oder Langstreckenlaufen oder als rebellischer Teenager. Mein Wunschberuf seit dem 5. Lebensjahr: Verkehrspilotin bei der Swissair. ...

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Branchenerfahrung, Sprachen und Partner
Breit und Tief
Die Zusammenarbeit mit unzähligen Persönlichkeiten, Unternehmen, Organisationen, Start-ups, Hochschulen und Verwaltungen erweitern seit bald 20 Jahren meine Erfahrung, mein Wissen und meinen Horizont. Die Auseinandersetzung mit den Menschen und die regelmässige Selbstreflektion geben mir die notwendige Tiefe und vor allem Freude für meinen Beruf.
Mehr über mich erfahren:
➔ Warum ich tue, was ich tue (Nachwuchs/Talente)
➔ Meine Branchenerfahrung und Zusammenarbeiten
➔ LinkedIn
➔ ancillaschmidhauser.com
Partner
Ich arbeite teilweise seit vielen Jahren mit bewährten und top professionellen Partnern zusammen. Gerne gebe ich genauere Auskunft und Empfehlungen ab.
Sprachen
Deutsch, Englisch, Französisch.

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Regionale Expertise für Führungskräfte Coaching in Zürich / Schweiz 🇨🇭
Ich arbeite mit Menschen aus Zürich, Zug, Basel, Bern, Luzern und der gesamten Schweiz. Meine Aufträge bringen mich auch nach Deutschland, Österreich und in die ganze Welt. Ich nutze dabei Formate vor Ort oder online.
Sprachen: Deutsch, Englisch, Französisch.

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Das sagen andere über Ancilla
Einzelcoaching - Online Coaching - Begleitung Langfristig
Veränderung mit Verantwortung

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In einem unverbindlichen Erstgespräch klären wir gemeinsam Ihre:
➔ Aktuelle Herausforderungen
➔ Konkrete Handlungsfelder
➔ Massnahmen
➔ Geeignete Formate